“印度制造”的标语喊得震天响，莫迪总理的志在四方也众东谈主齐知，但闹热的状况之下，却瞒哄着一个令东谈主不安的名称——“外资墓地”。 无数怀揣理想的跨国企业，被印度商场的弘大后劲所引诱，纷繁涌入这片地皮，最终却常常战败而归，致使血本无归。计较的政府官员、特殊取闹的工东谈主，以及多样出东谈主预料的“敲诈绑架”，编织成一张密不通风的网，让外资企业深陷其中，难以脱身。比年来，中国企业在印度商场可谓是屡屡碰壁，小米、OPPO、VIVO等有名企业都曾被印度政府以多样情理冻结钞票、处以无数罚金。 更令东谈主担忧的是，印度政府不仅在经济上对异邦企业进行打压欧洲杯正规(买球)下单平台·中国官方全站，还试图干扰企业运营，要求中国公司在印度建厂、开辟土产货供应链，致使要求印度成本参与运营。种种迹象标明，印度政府似乎在奉行一种“印度赢利印度花，一永别想带回家”的原则。关连词，面对如斯窘境，一些中国企业为了保住印度商场这块“肥肉”，遴荐了吞声忍气，一再拒接。这种作念法是否果真聪慧？咱们不妨望望韩国三星公司在印度的遇到，大约能从中得到一些启示。

三星，这家众人有名的电子巨头，同样在印度这片充满劝诱却又危险四伏的地皮上经验了一场场驰魂夺魄的“歇工大战”。旧年，三星在印度的工场爆发了大领域歇工，1500多名工东谈主提议了令东谈主感触的三点诉求：工资翻倍、每周责任35小时，以及不成想议的“职位世及制”。三星面对工东谈主的握续施压作出败北，决定将工东谈主工资上调20%，同期欢喜往日十年内薪资增长80%。本认为问题会因此搞定，但几个月后工东谈主再次发起歇工，对先前左券暗意发火。此次，三星态度更为刚烈，拒却了工东谈主的不对理诉求。最近，三星印度工场的工东谈主又运转了新一轮的歇工，而此次他们提议的要求愈加匪夷所想——“岗亭世及制”。他们要求，一朝在三星工场上班的工东谈主因故牺牲，三星必须无条款接纳其秉承东谈主来上班。三星面对这种猖獗的恳求，终于无法忍耐。集团会长李在镕亲身作出决定：岂论歇工东谈主数几许，沿途革职。要么偶而复返责任岗亭，要么工场将关闭。

李在镕判辨得很坚贞，印度工东谈主们因此感到十分不安。尽管他们有贪心，但也不是没头脑的东谈主。若三星真决定撤资，工东谈主们会闲散，恶果反而不合算。于是，职工们偶而且归责任了，这出戏才算结束。三星在印度的发展与中国企业在哪里的遇到截然相悖。中国企业在印度遇到的问题更为复杂，他们不仅要随意工东谈主方面的计较问题，还要随意印度政府在战术上的截止和压力。而三星主要濒临的压力则来自工东谈主。中国企业在印度商场永远接管的“谦恭”策略，诚然在一定流程上爱戴了商场份额，但也滋长了印度政府和工东谈主的计较，使其变本加厉地提议多样特殊要求。三星的坚决态度让中国企业显豁，在印度商场，片面拒接并不睬智。遇到不对理的要求，企业得敢于拒却，保护我方的正当利益。

天然，坚贞作风并不代表要退出印度商场。中国公司要在保护我方利益和保住商场份额间找到符合位置。在必要时，它们不错推行一些坚贞工夫，比如暂停插足资金、减少坐褥量，致使可能议论撤资，这么作念是为了向印度当局和工东谈主们抒发了了他们的态度。企业不应只坚贞随意，还应探索其他要津，比如拓展多商场策略，减少对印度商场的依赖。可把更多资源用于开拓新兴商场，或真切现存商场的运营，以漫衍风险。此外，中国公司还需与印度政府加强同样，费力争取公谈的竞争条款。三星的案例标明，在印度商场，有时间“硬气”比“谦恭”更有用。印度政府和工东谈主常常欺善怕恶，要是企业判辨得心虚可欺，他们就会得寸进尺。反之，要是企业判辨出坚贞的作风，他们反而会有所不休。中国企业在印度商场应该吸取劝诫，不要再一味谦恭，要敢于爱戴自己权利，才智在印度商场存身，并最终陡立“外资墓地”的魔咒。印度政府对外资的作风往日可能变动，当今还不太了了。不外，不错阐发的是，印度的投资环境已经濒临不少贫困。

异邦公司若想进军印度商场，需仔细议论潜在风险欧洲杯正规(买球)下单平台·中国官方全站，并准备随意多样进攻情况。此外，还需属意印度政府战术变动，当令退换我方的策略。印度商场出路不机动。但看，它东谈主多经济又快，对海外企业来说照旧挺引诱东谈主的。印度战术变动多，工东谈主歇工常发生，这对异邦投资者来说风险很大。在这种情况中，中国公司得保握千里着安详，遏制遴荐，才智在印度商场赢得设置。